PŘÍBĚH |10. KVĚTNA 2022 |2 MIN DOBY ČTENÍ
Stávka v papírnách UPM ve Finsku skončila 22. dubna, když se UPM a Finský svaz papírenských pracovníků dohodly na vůbec prvních kolektivních pracovních smlouvách specifických pro podniky.Papírny se od té doby zaměřují na zahájení výroby a zajištění bezpečného pracovního prostředí pro zaměstnance.
Práce v papírnách začaly ihned po skončení stávky.Po úspěšném náběhu nyní všechny stroje v UPM Rauma, Kymi, Kaukas a Jämsänkoski opět vyrábějí papír.
„Linky papírenských strojů se rozběhly po etapách, po kterých je výroba v Kymi od začátku května opět normální,“ říká Matti Laaksonen, generální ředitel papíren Kymi & Kaukas.
V UPM Kaukas mill integrate probíhala roční přestávka na údržbu, která také ovlivnila papírnu, ale výroba papíru je nyní zpět k normálu.
PM6 na Jämsänkoski také opět běží a podle generálního manažera Anttiho Hermonena vše probíhalo dobře i přes dlouhou pauzu.
"Měli jsme nějaké výzvy, ale když se zamyslíme nad všemi věcmi, zahájení výroby proběhlo dobře. Zaměstnanci se také vrátili do práce s pozitivním přístupem," říká Antti Hermonen.
Bezpečnost především
Bezpečnost je pro UPM prioritou.Během stávky pokračovaly v papírnách údržbářské práce, aby se předešlo větším problémům a aby se stroje po dlouhé přestávce mohly opět bezpečně a rychle rozběhnout.
"Vzali jsme v úvahu bezpečnost a byli připraveni, jakmile stávka skončila. I po dlouhé přestávce náběh probíhal bezpečně", říká výrobní manažer Ilkka Savolainen z UPM Rauma.
Každá továrna má jasné pokyny o bezpečnostních postupech a pravidlech, které bylo také nutné zrekapitulovat se všemi zaměstnanci, jakmile se práce vrátila do normálu.
"Jakmile stávka skončila, dozorci diskutovali se svými týmy o bezpečnosti. Cílem bylo zajistit, aby bezpečnostní postupy byly po dlouhé přestávce v čerstvé paměti," říká Jenna Hakkarainen, manažerka pro bezpečnost a životní prostředí UPM Kaukas.
Diskuse se soustředila zejména na možná rizika související s výjimečným stavem strojů po delší době nečinnosti.
Oddaný papíru
Smluvní období nové kolektivní pracovní smlouvy specifické pro podnikání je čtyři roky.Klíčovými prvky nové smlouvy bylo nahrazení pravidelné mzdy hodinovou mzdou a přidaná flexibilita uspořádání směn a využití pracovní doby, které jsou nezbytné pro hladký provoz.
Nová dohoda umožňuje podnikům UPM lépe reagovat na specifické obchodní potřeby a poskytnout lepší základ pro zajištění konkurenceschopnosti.
„Zavázali jsme se ke grafickému papíru a chceme v budoucnu vybudovat správné základy pro konkurenceschopné podnikání.Nyní máme dohodu, která nám pomáhá konkrétně reagovat na potřeby naší obchodní oblasti.“říká Hermonen.
Čas odeslání: srpen-01-2022